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第507章 提名和选举

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    沈妙芙献拙之后,其他高层放开了许多,陆续阐述自身优势。

    陈岚,宋惜缘和梅书洁三人选择弃权,前两者属于小部门,自知没有竞争力。而梅书洁则对现状十分满足,只想经营好餐饮部,不打算争取更大的权利。

    黄慧君犹豫到后面,最终决定毛遂自荐。

    她是高层当中学历较低的,高中毕业就出来打工了,运气好碰上杭雨。开创公司最初,黄慧君只是一个普通客服,做梦都没想到能有今天的成就。

    黄慧君今年才25岁,但她心态已经很成熟了,或者说比较现实。她认为就算没可能成为总裁,也应该展现自身积极的一面,给大家留下好印象。

    可能也是一种自卑的表现,更希望得到他人的重视。

    听完大家的表述后,杭雨感觉夏明,姜蓉,孙川,岳勤四人比较合适。

    夏明是人事部老骨干,继任人事部经理也有一段时间,表现不比谭宗钦差。姜蓉和孙川不用多说,两人的部门都很大,而且共同掌握着线下网络的使用。

    不完全掌握,但也差不多了。

    岳勤是微博管理部的经理,微博的地位不言而喻。

    而且两位总裁,其中一位就是微博部门的。

    “我来提名,大家举手表决。”杭雨说道。

    提名也是杭雨确定自身权利的表现之一,也就是说,以后谁想进入中心办公室,首先要董事长提名,然后才轮到大家来表决。

    杭雨不提名,支持率再高也没用。

    “先是代购部的总裁,我提名孙川和姜蓉,大家在纸条上写自己支持的人。”杭雨说道,洪瞻当即给大家分发白色纸条,每人发了三张。

    包括杭雨和提名者在内,所有高层都写下自己支持的名字。

    写完之后,洪瞻把纸条全部收上来,当着大家的面唱名。每念完一张纸条,洪瞻都会把纸条上的名字展现给大家看,以确认过程没有作弊。

    最终孙川获得九票,姜蓉只获得六票。

    孙川和姜蓉的能力可以说不相上下,管理的部门大小也相差无几。不过在大家的传统意识当中,还是认为男性更适合当领导,孙川占了性别优势。

    而姜蓉能获得六票,多亏公司高层有多位女性。

    “孙川,恭喜你成为代购部的总裁,希望你以后再接再厉。”杭雨说道。

    “谢谢董事长,谢谢大家的支持。”孙川站起身来,先后向杭雨和其他同事鞠躬。

    “总裁抓的是整个代购业务,整个集团决策,而不是其中一个部门。所以你要把调查部让出来,给你一个月时间,培养好你的接班人。”杭雨说道。

    “好的,我会尽快做好工作交接。”孙川回道。

    大部门经理的工作交接,没有基层岗位那么容易。

    因为大部门事务太多,即便手下有合适的人选,也需要一段时间培养。

    姜蓉落选了,颇为失望,但她并没有过于纠结,依旧笑着鼓掌。

    “然后是微博部的总裁位置,我提名夏明和岳勤,大家投票吧。”杭雨说道。

    毛遂自荐却没有被提名的管理,知道自己没戏了。

    虽然早有准备,但还是止不住失落。

    好在大家能走到这步,都经历了很多磨炼,很快回稳心态。写好名字后,洪瞻再次挨个收集纸条,然后回到杭雨旁边当众唱名。

    最终夏明获得四票,岳勤获得十一票。

    票数相差这么多,是杭雨没有想到的,夏明自然也很受打击。不过仔细想想也能理解大家的想法,夏明接任经理职位的时间较短,而岳勤不仅当经理的时间长,还是微博管理部经理。

    “岳勤,恭喜你接任微博部门的总裁,夏经理也不要气馁。”杭雨笑着说道,夏明笑了笑没有说话。

    “谢谢董事长和大家的支持,我一定不负大家的重望。”岳勤也站起身,向杭雨和其他同事鞠躬。

    杭雨看向杨怡恩,她微笑着点点头,对这个结果比较满意。

    吸取了上一次的教训,杭雨开设中心办公室之前,跟杨怡恩通过气。倒不是怕了她还是怎样,杨怡恩毕竟是总经理兼他的母亲,基本尊重还是要的。

    “接下来是代购部的四个部门经理,代理部依旧是姜蓉。主理部和特卖部,市场部和二手部需要新人来做,大家有什么推荐,也可以毛遂自荐。”杭雨说道。

    “我可以转到主理部吗?”沈妙芙依旧踊跃表现。

    “你还是好好做编辑部经理吧。”杭雨毫不留情地打消了她的念头。

    “好吧。”沈妙芙放下手。

    未免大家乱来,杭雨说了一下四个部门的人选要求。

    比如最好从代购业务里面挑选,而且要有丰富的工作和管理经验。在杭雨的要求当中,姜蓉推荐了代购部的主管“裴青礼”和“庞桂”,都是老骨干了。

    黄慧君也积极表现,推荐了本部的主管凌云志。

    客服部最早就负责代购问题,对代购也很了解,符合杭雨的要求。

    看到客服部都推荐了人选,其他部门经理也不客气,纷纷推荐自己看好的本部骨干。最终杭雨选出四人,分别是主理部经理“庞桂”,特卖部经理“凌云志”,市场部经理“马金南”,二手部经理“方圆”。

    马金南原是调查部主管,方圆原来是营销部主管。

    他们做的工作,都跟代购业务有关,对代购网都很了解。

    其中方圆并非高层推荐,而是杭雨自己先看过各部门管理的履历,从中挑选出来的。这个方圆在营销部的表现很亮眼,进入公司两年,做了一系列成功策划。

    比如双十一策划,就有方圆的影子。

    杭雨心中有人选,却先让其他管理推荐,主要是表现出自己对大家的意见的重视,展现出一种“民主氛围”,免得大家认为他独裁。

    “代购部的经理人选都完成了,接下来是微博部门。”杭雨说道。

    他依旧让大家先推荐,如果推荐有符合自己意愿的,直接确认。如果大家推荐的人选,没有一个符合他的心目人选,杭雨则会酌情判定。